PME indépendante régie par la convention collective des négoces de matériaux de construction, nous proposons à nos collaborateurs une politique salariale attrayante, des avantages individuels et collectifs, pour donner de la motivation et des challenges aussi bien sur le plan personnel que collectif.
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Une rémunération individualisée

 

Chaque salarié bénéficie d’une rémunération individualisée qui ne répond pas à une « grille salariale » imposée. Tout en garantissant l’équité au sein de nos équipes, nous sommes en mesure de rémunérer nos salariés selon leurs compétences et leurs aptitudes individuelles propres. Chacun est donc un véritable acteur de son évolution et de la progression de sa rémunération.

La valeur créée ensemble est partagée

 

Nous cherchons à impliquer et à engager les collaborateurs dans la recherche de la performance économique de notre groupe. C’est en travaillant en équipe vers des objectifs communs que nous nous dépassons. Un des leviers utilisés pour reconnaître ce travail d’équipe est la mise en place d’un accord d’intéressement, qui fixe des objectifs très concrets par unité de travail et permet ainsi de partager, entre tous les salariés d’une même équipe, les fruits d’un travail commun.

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La valeur créée ensemble est partagée

 

Nous cherchons à impliquer et à engager les collaborateurs dans la recherche de la performance économique de notre groupe. C’est en travaillant en équipe vers des objectifs communs que nous nous dépassons. Un des leviers utilisés pour reconnaître ce travail d’équipe est la mise en place d’un accord d’intéressement, qui fixe des objectifs très concrets par unité de travail et permet ainsi de partager, entre tous les salariés d’une même équipe, les fruits d’un travail commun.

Des avantages salariaux variés

 

Nos collaborateurs bénéficient de tarifs préférentiels sur l’ensemble des produits que nous commercialisons. De plus, nous disposons de titres restaurants, financés à 60% par l’employeur, et d’ un accord de participation et d’intéressement.
L’organisation du temps de travail est répartie sur 4,5 jours par semaine, qui permet ainsi de concilier vie privée et vie professionnelle, avec des plannings individualisés et stables pour tous. Enfin, nous proposons une mutuelle familiale compétitive et complète, prise en charge à 60% par l’entreprise.

 

Au final, nous proposons un package salarial complet, à la fois individuel et collectif, fixe et variable, à court et long terme, monétaire et non monétaire.